Logo Logo
  • Home
  • Video portfolio
  • Diensten
    • Videoproductie voor de juridische sector
    • Bedrijfsfilm
    • Evenement video
    • Arbeidsmarktcommunicatie video
    • Testimonial video
    • Promotie video
    • Non-profit sector video
    • Productieproces video
    • Instructievideo
    • Video consultancy
  • Werkwijze
  • Blog
  • Over tasfilms
  • Partners
    • Fotografie
    • Voice overs
  • Contact
  • English
© tasfilms.nl
All Rights Reserved.
Website by: Kirpunt

Wervingsvideo Gemeente Haarlemmermeer: Maatschappelijke impact bij Burgerzaken

by Francis Camstra in
Wervingsvideo Gemeente Haarlemmermeer: Maatschappelijke impact bij Burgerzaken Voor de vacaturesite van de gemeente Haarlemmermeer produceerden wij een serie medewerkersportretten. Iedere deelnemer nam een persoonlijk voorwerp mee naar de set. In deze video toont een collega van de afdeling Burgerzaken een officiële stempel. Dit voorwerp staat symbool voor de grote verantwoordelijkheid en de rechtsgeldigheid van hun werk. De film benadrukt de veelzijdigheid van de functie. Medewerkers bij Burgerzaken in Haarlemmermeer zijn allround professionals die complexe en internationale zaken behandelen. Om de maatschappelijke impact te illustreren, bespreekt de medewerker de plotselinge inschrijving van 1400 Oekraïense vluchtelingen in 2022. De nadruk op flexibiliteit, doorzettingsvermogen en de trots van het team zorgt voor een authentiek wervingsverhaal. Dit spreekt kandidaten aan die zoeken naar urgentie en een afwisselend takenpakket. Ook een wervingsvideo laten maken? Neem contact op: info@tasfilms.nl 06 246 521 61

Wervingsvideo Gemeente Haarlemmermeer: Welkomstwoord van de burgemeester

by Francis Camstra in
Wervingsvideo Gemeente Haarlemmermeer: Welkomstwoord van de burgemeester Voor de vacaturesite van de gemeente Haarlemmermeer produceerden wij een persoonlijke welkomstvideo met burgemeester Marianne Schuurmans. De gemeente wilde potentiële kandidaten direct bij het bezoeken van de website een warm en uitnodigend gevoel geven. We kozen voor een informele setting waarin de burgemeester de kijker rechtstreeks toespreekt en enthousiasmeert. In de video deelt de burgemeester haar eigen sollicitatieervaring. Ze vertelt over haar overstap naar deze dynamische gemeente en benadrukt de enorme groeiambities. Ze geeft sollicitanten bovendien een praktische tip mee over het schrijven van een sterke motivatie. De beelden tonen de open werkomgeving en eindigen in de raadzaal. De burgemeester sluit af met een persoonlijk vooruitzicht. Nieuwe medewerkers leggen de ambtseed namelijk direct bij haar af tijdens de introductiedagen. Dit maakt de video tot een krachtig middel om de afstand tussen het bestuur en toekomstige werknemers direct te verkleinen. Ook een wervingsvideo laten maken? Neem contact op: info@tasfilms.nl 06 246 521 61

Wervingsvideo Gemeente Haarlemmermeer: Kansen voor jong talent

by Francis Camstra in
Wervingsvideo Gemeente Haarlemmermeer: Kansen voor jong talent Voor de vacaturesite van de gemeente Haarlemmermeer produceerden wij een serie persoonlijke medewerkersportretten. Iedere deelnemer nam een persoonlijk voorwerp mee naar de set. In deze aflevering staat Kevin van de afdeling HRM centraal. Hij nam een stappenteller mee dat symbool staat voor de dagelijkse wandelingen met collega’s. Even weg van het scherm zorgt voor nieuwe energie en sterke collegiale banden. De video laat zien hoe de gemeente kansen biedt aan jong talent. Kevin solliciteerde als student met uitsluitend horecaervaring. De organisatie keek verder dan zijn cv en gaf hem direct het vertrouwen. We brengen een vlot en succesvol carrièrepad in beeld. Hij groeide intern door van werkstudent en stagiair tot afgestudeerde medewerker. Daarnaast geeft de video een reëel beeld van zijn huidige functie als recruiter. Kevin vreesde vooraf dat het werk zou bestaan uit kandidaten lastigvallen. Inmiddels deelt hij zijn enthousiasme over de enorme diversiteit van de rol. Hij houdt zich bezig met employer branding, het organiseren van open dagen en het onderhouden van contacten met hogescholen. Het resultaat is een authentiek verhaal dat starters overtuigt om hun carrière bij deze werkgever te lanceren. Ook een wervingsvideo laten maken? Neem contact op: info@tasfilms.nl […]

Wervingsvideo Gemeente Haarlemmermeer: Een informele en daadkrachtige werkcultuur

by Francis Camstra in
Wervingsvideo Gemeente Haarlemmermeer: Een informele en daadkrachtige werkcultuur Voor de vacaturesite van de gemeente Haarlemmermeer produceerden wij een serie persoonlijke medewerkersportretten. Iedere deelnemer nam een persoonlijk voorwerp mee naar de set. In deze aflevering staat Anni centraal die een microfoon meenam. Zij presenteert naast haar reguliere werk een interne talkshow. Dit illustreert direct de ruimte voor eigen initiatief binnen de organisatie. De video brengt de informele en diverse bedrijfscultuur in beeld. De medewerker vertelt over de praktische mentaliteit op de werkvloer en de viering van verschillende feestdagen zoals Keti Koti en het Suikerfeest. Dit schetst een werkgever die sterk inzet op verbinding en inclusiviteit. Vakinhoudelijk belichten we de unieke positie van Haarlemmermeer als zelfstandige jeugdregio. De kijker leert hoe nieuwe wetgeving snel wordt vertaald naar de praktijk en hoe medewerkers op hoog niveau overleggen met ministeries en de VNG. Dit benadrukt de grote maatschappelijke en bestuurlijke impact van het werk. Ook een wervingsvideo laten maken? Neem contact op: info@tasfilms.nl 06 246 521 61

Wervingsvideo Gemeente Haarlemmermeer: De mens achter de professional

by Francis Camstra in
Wervingsvideo Gemeente Haarlemmermeer: De mens achter de professional Voor de vacaturesite van de gemeente Haarlemmermeer produceerden wij een serie persoonlijke medewerkersportretten. Om de verhalen direct visueel en authentiek te maken, lieten we iedere geportretteerde een persoonlijk voorwerp meenemen naar de set. In deze aflevering staat een medewerker van het Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG) centraal. Haar voorwerp, een setje Playmobil-poppetjes, blijkt geen speelgoed, maar een belangrijke visuele tool om complexe gezinssituaties en verhoudingen tussen hulpverleners, ouders en kinderen inzichtelijk te maken. De video draait volledig om de balans tussen professionaliteit en menselijkheid. We brengen een indrukwekkend carrièrepad in beeld, van uitzendkracht naar een rol als interne coach over een periode van ruim twintig jaar. Maar de ware focus ligt op kwetsbaarheid. Door haar ervaringen op een intern storytelling-evenement (‘Publix’) te belichten, laten we zien dat de gemeente een werkgever is waar je de ruimte krijgt om letterlijk met jouw persoonlijke verhaal het podium te pakken. Dit resulteert in een wervingsvideo die informeert over doorgroeimogelijkheden, en daarnaast potentiële kandidaten direct een gevoel van psychologische veiligheid en verbinding meegeeft. Ook een wervingsvideo laten maken? Neem contact op: info@tasfilms.nl 06 246 521 61

Permanent Court of Arbitration (PCA) 125th Anniversary

by Francis Camstra in

Institutional video – Netherlands Arbitration Institute (NAI)

by Francis Camstra in

Testimonial video / klantverhaal

by Francis Camstra in

Arbeidsintegratie door platformwerk

by Francis Camstra in

Arbeidsintegratie: van azc naar ondernemerschap

by Francis Camstra in
  • 1
  • 2
Categorieën
  • Arbeidscommunicatie video / werknemer testimonial
  • Bedrijfsvideo
  • behind the scenes
  • Congresvideo
  • Online videoproductie
  • SEO voor video
  • Testimonial video/klantverhaal
  • Video marketing
  • Videomarketing strategie
Recente berichten
  • International Documentary Production: behind the scenes of “Making Migration Safer, More Informed and Better Governed”
  • SEO voor video: praktische tips om de vindbaarheid van je video te verbeteren
  • Een goeddoordachte videomarketing strategie voor congresvideo’s is onmisbaar. Lees hier de vragen die je jezelf moet stellen voordat je aan de slag gaat met jouw congresvideo.
  • Zo maak je een overtuigende testimonial video
  • Arbeidsmarktcommunicatie video of werknemer testimonial laten maken? Let dan op de volgende do’s en don’ts